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派遣の時給

 派遣社員の平均時給は1619円――。



 求人求職情報サービスのエン・ジャパンがこのほどまとめた3月の派遣社員の平均時給リポートの結果である。2月に比べ0.2%減となった。



「企業が新年度を迎える4月を前に積極的な求人に動いたことで、2月の平均時給は上昇しましたが、3月後半に入り、その動きが終息したことで前月よりも減少した」(エン・ジャパン)



 職種別に見ると、(1)システム・エンジニア(SE)などのIT系2059円(2)CADオペレーターなどの技術系1717円(3)WEBデザイナーなどのクリエイティブ系1583円(4)一般事務などのオフィスワーク系1550円(5)医療・介護系1540円(6)営業・販売・サービス系1437円などとなっている。



「スキルを時間で買うIT系がやはり高いですね。もっとも上昇率が高かったのは、需要が高まっている医療・介護系で2%増となっています」(同)



 エリア別では関東が最も高く1676円。次いで関西1442円、東海1431円と続き、最低は中国・四国の1156円。需給バランスがモロにあらわれている。



「外資系金融機関でSEとして働く一部のスーパー派遣社員は20代で月収が60万円を超すケースもあるというが、週に4日働いても月収20万円いくかどうか、という派遣社員が大半。現実は厳しいですよ」(経済ジャーナリスト)



 失業率上昇、倒産増加と景気悪化のシグナルが点滅する中、突出したスキルを持たない派遣社員は、なかなか浮上できない構造が続く。






◆これが派遣のトップ20(全国平均時給)



1、データベース系SE/IT系(2,480)



2、ビジネスアプリケーション系SE/IT系(2,373)



3、制御系SE/IT系(2,305)



4、社内SE/IT系(2,209)



5、プログラマー/IT系(2,194)



6、ネットワークエンジニア/IT系(2,111)



7、ハード系設計/技術系(1,981)



8、運用管理・保守/IT系(1,954)



9、通訳・翻訳/オフィスワーク系(1,900)



10、CAD・設計/技術系(1,796)



11、看護師・准看護師/医療・介護系(1,778)



12、IT インストラクター・講師・教師/IT系(1,756)



13、WEBディレクター/クリエイティブ系(1,753)



14、金融(証券)事務/オフィスワーク系(1,713)



15、ユーザーサポート・ヘルプデスク/IT系(1,712)



16、IT以外 インストラクター・講師・教師/その他(1,708)
17、WEBデザイナー/クリエイティブ系(1,700)
18、治験関連/医療・介護系(1,685)



18、スーパーバイザー/営業・販売・サービス系(1,685)



20、企画・マーケティング/オフィスワーク系(1,669)
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by workingpoor | 2008-04-14 20:50

4月より改正されている・・・のが

改正パートタイム労働法


施行は平成20年4月1日。

すでにはじまっている。

とは、いっても日本王国。
お上は下々のことは考えない、人じゃなーいと考えているもんだから

試行しましたという発表はしない。

ガソリン税や他のことばかりを
どーでもいい時間ばかり・・・かけて、何もしない。


今回、改正されたのは

パートタイム労働者を1人でも雇っている事業主の方は、雇い入れの際、労働条件を文書などで明示してください<改正法第6条>

雇い入れ後、待遇の決定に当たって考慮した事項を説明してください<改正法第13条>

パートタイム労働者から通常の労働者へ転換するチャンスをととのえてください<改正法第12条>

パートタイム労働者と通常の労働者の均衡(バランス)のとれた待遇のために、 賃金(基本給、賞与、役付手当等)は、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して決定するよう努めてください<改正法第9条第1項>

教育訓練は、職務の内容、成果、意欲、能力、経験などに応じて実施するよう努めてください<改正法第10条第2項>

福利厚生施設(給食施設、休憩室、更衣室)の利用の機会をパートタイム労働者に対しても与えるよう配慮してください<改正法第11条>

さらに、パートタイム労働者の職務の内容(業務の内容と責任の程度)が通常の労働者と同じ場合は、人材活用の仕組みや運用などが通常の労働者と一定期間同じ場合、その期間の賃金は通常の労働者と同じ方法で決定するよう努めてください<改正法第9条第2項>

職務の遂行に必要な能力を付与する教育訓練は、通常の労働者と同様に実施してください<改正法第10条第1項>


さらに、退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状態のパートタイム労働者については、すべての待遇についてパートタイム労働者であることを理由に差別的に取り扱うことが禁止されます<改正法第8条>


パートタイム労働者と事業主の間に苦情や紛争が発生した場合は、事業主の方はパートタイム労働者から苦情の申出を受けたときは自主的に解決するよう努めてください<改正法第19条>

パートタイム労働者と事業主の間の紛争の解決を援助するため[都道府県労働局長による紛争解決援助] と [調 停] が整備されます<改正法第21条><改正法第22条>


理解できる?

得する人は得をして、
損する人は損をするようにできている、日本王国。

おかしなおかしな国家に生まれてきた日本人の末路はどうなるんだろう。



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by workingpoor | 2008-04-03 09:21